年满50岁员工被单位违法解除合同，年满经济补偿金则按劳动者在本单位工作的岁单什赔年限计算，赔偿金通常为两倍经济补偿金。位解具体金额还需依据具体情况判断。除合偿
一、年满年满50岁单位解除合同有什么赔偿
当员工年满50岁且工厂要求其辞职时，岁单什赔赔偿有赔偿金以及经济补偿金：
1.若不符合《劳动法》规定，位解即员工在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的除合偿特殊保护情形，则单位的年满做法可能构成违法解除劳动合同。
2.在此情境下，岁单什赔职工有权申请劳动争议仲裁，位解并要求单位支付相应的除合偿赔偿金。
3.赔偿金的年满计算通常依据《劳动法》的相关规定，即两倍于经济补偿金的岁单什赔标准。
4.经济补偿金则按劳动者在本单位工作的位解年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因此，对于年满50岁被违法解除合同的职工，其赔偿金额将依据其工作年限及月工资水平综合确定。
二、单位不得解除合同的情况有哪些
根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在以下情形下不得解除与劳动者的劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位在特定情况下随意解除劳动合同。
三、违法解除合同如何计算赔偿金
律师在线提示当用人单位违反《劳动法》的规定解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付赔偿金：
1.赔偿金的计算标准为两倍于经济补偿金。
2.经济补偿金的计算则依据劳动者在本单位工作的年限：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算.
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，在违法解除合同的情境下，劳动者有权要求用人单位支付两倍于应得经济补偿金的赔偿金，以维护自己的合法权益。
