签完合同还没入职后悔了，签完求职者可依法辞职。合同还没后悔需提前30天书面通知用人单位，入职试用期则只需提前3天。签完若能协商一致，合同还没后悔也可立刻解除劳动关系，入职依据《劳动合同法》规定执行。签完
一、合同还没后悔签完合同还没入职后悔了怎么办
签完合同还没入职后悔了，入职可以辞职，签完但辞职方式需符合法律规定。合同还没后悔
1.求职者应提前30天以书面形式通知用人单位，入职如果是签完在试用期内，则只需提前3天通知，合同还没后悔如果与单位能够协商一致，入职也可以立刻解除劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这一规定为求职者提供了明确的法律依据，确保其在后悔入职时的辞职行为合法合规。
二、公司拒绝入职如何处理
面对签了入职协议但公司拒绝员工入职的情况，求职者需要冷静分析并采取相应的法律措施，要判断公司是否合法解除了劳动合同。
1.如果公司能够证明其解除劳动合同的合法性，那么求职者通常无法要求赔偿。
2.如果公司不能证明其解除劳动关系的合法性，且双方未能协商一致（如未签订解除劳动合同协议书），那么公司应支付半个月工资的经济补偿。
3.如果双方未协商一致，且公司无法证明其解除劳动合同的合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要支付相当于二倍经济补偿的赔偿金。
因此，求职者在遇到公司拒绝入职时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
三、入职手续签订注意事项
律师在线提醒你，在办理入职手续时，求职者需要注意以下几点以确保自己的权益不受侵害：
1.核实公司资质：在签订入职协议前，务必在网上查询公司的正规性，查看其营业执照等证件以及法人证件，以确保自己加入的是一家合法合规的公司。
2.详细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，一定要详细阅读每一条款，确保自己对合同内容有充分的了解。避免因为对合同条款不了解而签署对自己不利的协议。
3.注明身份证号：在签订劳动合同时，一定要注明双方的身份证号，以确保合同的法律效力。同名同姓的人很多，仅凭签名可能无法明确身份。
4.拒绝不合法条款：如果劳动合同中存在抵押、扣押、保管毕业证等不符合劳动法的条款，求职者有权拒绝签订这样的协议，并可以起诉公司维护自己的合法权益。
5.明确试用期和工资情况：劳动合同中应明确写明试用期和工资等情况，以确保求职者在工作期间能够按时获得应有的报酬，这也为求职者在遇到欠薪等问题时提供了法律依据。
综上所述，求职者在面对签了协议但未能入职的情况时，应结合具体问题分析原因，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
